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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
杨华
企业培训
怎样更有效
企业管理
企业培训
怎样更有效 在企业间竞争日益激烈的今天,无论何种类型的企业都日渐重视人本管理,以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节,也显得日益重要起
杨华
企业培训
八大误区
企业管理
企业培训
八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳
杨华
企业培训
八大误区
企业管理
企业培训
八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳
蒋小华
企业培训
只为结果买单
经济学家
企业培训
只为结果买单 文/蒋小华 企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训费给浪费了。近日,我们与湖南
徐坚
企业培训
存在的七大误区
培训管理
由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制,
企业培训
管理存在着部分误区,具体总结主要有如下7大误区: 1)培训的课程内容越多越好。 有的企业难得做一次培训,因而
白钢
企业培训
讲师的问题及能力
职业素养
企业培训
讲师的问题及能力 ------------白 钢 一、
企业培训
讲师面临的问题 下面列出
企业培训
讲师的六种死法,和培训界的朋友交流,算是给想入行的朋友们提个醒
白钢
企业培训
讲师的6种状况
职业素养
企业培训
讲师的6种状况 -----白 钢 1、培训需求不明确,讲师郁闷而死 有人问我,作为培训讲师,你最担心的是什么。我告诉他,我最担心的不是学员有想法,而是学员没
朱华
转
企业培训
的方式有那些?
企业培训
是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是非企业人力资源资产增值的重要方法,也是企业效益提高的重要途径,其培训类型从总体上可以分为如下三种:公司内
安新强
企业培训
困惑的突围
培训之于企业发展的价值和功能早已不言而喻了,一方面企业通过对员工实施培训可以有效地提升企业自身的人才竞争力,从而为企业战略目标的实现奠定人才保障的基础,另一方面对员
孙军正
论中小
企业培训
存在的问题
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正通过对中小企业人力资源管理调查,我们发现28%的企业高层认为培训没有必要,也有10%的人认为对于招来的人才不需要再进行培训,有18%的人
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梁俊景
律师 李小平律师