扫一扫加我微信
贺蓓
贺蓓 荐 优 2018年度中国十大互联网讲师
思维类
77
全站排名
391
鲜花数量
为何面试能事半功倍,而培训只能事倍功半? 为何招人要慢,炒人要快? 为何熟人的推荐也不靠谱? 为何简历很好,人却很一般? 为何面试时很好,进来后却不作为? 所有以上的困惑和问题,在BBC行为面试法中都能得到回答或解决。 【课程框架】 序言: -关于面试你可能不了解的十个坑 第一把飞刀-定人 1专业面试官的基本要求 2专业面试官的技能训练 3专业面试官的长期修炼 第二把飞刀-定标准 1 素质模型概
查看详情》 2018-12-10 浏览(2164
课程模块: 第一支柱 重新认识绩效和绩效管理的现存问题 (what&why) 1. 什么是绩效? 无处不在的绩效 2. 绩效管理的相关概念以及常见误区 3. 绩效评估失败的原因 4. 绩效管理的组织角色 5,绩效管理中的直线经理的5大角色 第二支柱 如何进行卓有成效的绩效管理之 前道工序-定标 (how) 1.绩效管理PDCA黄金闭环 2. 绩效目标的数据来源,定义原则和制定标准
查看详情》 2018-12-06 浏览(2264

Copyright©2008-2019 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师